三道难倒大学毕业生的面试题

一朋友是某知名企业的HR，无数次面试过别人，也见过形形色色的面试者，看人的眼光也是极准。此君面试时必使的杀手锏是，会问每一个求职者关于老板请客户吃饭的三个问题。结果往往是刚毕业的大学毕业生基本能答对一题，有经验的求职者则正确率高一些，能够全部答对的人比较少，证明此人必然是能顾全大局的人才，朋友一定会优先考虑留下此求职者。

此杀手锏是，老板要请客户吃饭，顺便在饭桌上联络联络感情，谈谈生意，作为职员的你也要随行，以下三个问题你该如何解决？

1. 应该谁点菜？

2. 应该按照谁的口味来点菜？

3. 应该谁付钱？

大部分应聘者的答案是：

1. 应该客户点菜，可充分表达公司对客户的敬意。

2. 按照客户的口味来点菜，同时兼顾老板的口味，尽量宾客尽欢。

3. 老板来买单，显示老板的气魄。

朋友说看起来答案都很有道理，但结果是全错，如果有面试者如此回答的话，则说明此人完全不具备职场应变能力，一定会被Pass掉的。正确答案则是：

1. 应该职员点菜，原因是老板点菜会显得小家子气，客户也会怀疑这公司的规模与实力；让客户点菜也不适合，点菜属于服务性质的工作，客户是来谈生意的，不是来服务的；职员的身份是辅佐老板宴请客户，点菜最为合适。

2. 请客户吃饭，自然是以客户为核心，但不代表客户喜欢吃什么就点什么。客户喜欢吃的平时吃的次数自然比较多，最重要的是饭菜要有特色，给客户制造一种味觉上的惊喜，让客户吃得尽兴，做到宾主尽欢。

3. 应该职员来买单，假如老板身上带的钱不够怎么办，岂不是显得极为尴尬。身为职员的你应该带足现金先买单，事后再向公司报销，避免了老板买单不必要的尴尬，也显示出公司员工的训练有素。

朋友认为，刚毕业的大学生没有工作经验，这些问题答不好可以理解，但最不愿遇到两种类型的大学毕业生，一种是递上一堆华丽的毫无重点的简历，会让HR们头晕眼花厌倦至极，感觉此人比较浮躁、表面化；一种是面试时答案毫无新意极为标准化，一看就知道是熟读各类求职宝典。朋友建议大学毕业生不要过于迷信所谓的求职宝典，过于标准的答案只会让你看起来像一个毫无个性的模子，也会让HR麻痹。适当表达出你的个性，则能够让HR留下更为深刻的印象。